培养目标：本专业主要面向政府部门、企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等基本知识和能力，能够从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等方面工作的高级应用型技术人才。
主要课程：管理学基础、经济学基础、现代企业管理、会计学基础、应用文写作、人力资源管理概论、公共关系实务、心理学、行政法与经济法、统计学基础、劳动经济学、人员招募与开发、工作分析与组织设计、社会研究方法、组织行为学、绩效考核和薪酬管理、人员测评技术等。
主要实训环节：金工实习、人员招募与开发实训、工作分析与组织设计实训、绩效考核和薪酬管理实训、职场体验实训、人力资源管理综合实训、顶岗实习和毕业设计等。