人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律、人力资源管理方面的专业知识与实践能力，熟练掌握人力资源管理基本技能和操作方法，能够在行政、企事业单位管理部门从事人力资源开发，人员招聘、筛选与录用、员工培训，人事管理、人才测评、劳动工资管理以及办公室文秘、档案等方面工作的综合应用型管理人才。
主干课程：管理学、人力资源管理、现代企业管理、绩效管理、薪酬福利管理、人员素质测评、员工招聘与录用、员工培训与开发、秘书理论与实务、人力资源统计、劳动法、员工关系管理、财务管理、市场营销等。
考取职业资格证：企业人力资源管理员、秘书职业资格证书。
就业岗位及区域：学生在毕业之后可在行政、企业、事业单位、人才素质测评机构、人才市场及各类社团组织从事人事管理、员工培训、雇员招聘任用与人才测评、薪酬设计、人力资源开发、办公室文秘、档案等岗位的经理、主管、专员、助理、秘书、文员工作等；就业岗位稳定、工作环境好、个人发展快。
主要就业区域：珠三角地区，粤东、粤西经济发达城市。
人力资源管理（人才培训与招聘）专业特色：随着时代的发展，人才培训与开发、招聘已经成为当今企业人力资源发展的重要板块。
21世纪最重要的是人才，而人才资源离不开企业的招聘与培训。
最新调查显示，人才培训与招聘是一个热门的专业方向。
今后一个时期，培训人才的人才将十分紧缺。
本专业面向大、中型企业，培养培训专业人才，满足企业和各类培训机构对培训人才的人才需要。
培养目标：培养培训人才的人才。
能熟悉掌握员工招聘的渠道和方法、员工培训方式、能独立策划、设计和准备培训课程、具备实施培训时的技能与技巧，具备课程组织能力的高端技能型应用型人才。
主干课程：员工培训与开发、口才与演讲、主持人语言艺术、员工招聘与录用、普通话基础等。
考取资格证书：人力资源管理员证、助理企业培训师证(国家职业资格三级)、普通话测试二乙等级。
就业方向：学生毕业后可在行政、企业、事业单位、人才素质测评（培训）机构、人才交流市场和各类社团组织的人事部门从事员工培训、招聘任用与人才测评、薪酬设计、人力资源开发、办公室文秘、档案管理等工作，岗位有：经理、主管、专员、助理、秘书、文员等。
可担任企业招聘专员、企业培训师等职务。