培养目标：本专业培养具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,具备人力资源管理、行政管理等方面的知识和能力，从事人力资源管理工作的高素质技能型专门人才。
主干课程：人力资源统计、经济法、员工培训与开发、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、管理心理学等。
就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。